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Sie brauchen einen Deutschen Geschlecht Quote?

Innerhalb Bundeskanzlerin Angela Merkels Kabinett, hat eine heftige Debatte aus, ob männliche Dominanz der größten Volkswirtschaft Europas muss durch die Einführung eines obligatorischen 30 Prozent Quote für Frauen in Vorstandsetagen und Führungspositionen erschüttert werden gebrochen.

Die Frage hat einen Riss in Deutschland, die trotz ihrer allgemeinen progressiven politischen Positionen zu vielen Fragen, pflegt eine überraschend Traditionelle Auffassung der Geschlechterrollen eröffnet.

Die vorliegende Gender-Mix ist lächerlich: Nur 2,2 Prozent der Führungspositionen bei Top 100-Unternehmen in Deutschland sind von Frauen besetzt, laut einer aktuellen Umfrage des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Dies vergleicht sich mit 15,7 Prozent der Top-Jobs in Fortune 500-Unternehmen in den Vereinigten Staaten, nach Catalyst, ein Wall-Street-Frauen-Business-Organisation. Es ist auch ein starker Kontrast von der gesunden Vertretung von Frauen in Merkels Kabinett, sechs von dessen 16 Mitgliedern sind Frauen. Im Vergleich dazu haben mehr als 90 Prozent der Top 100 Unternehmen, die nicht eine einzige Frau auf ihren Vorständen.

Aber die Frage hat Deutschen polarisiert. Die Trennung zwischen zwei prominenten weiblichen Ministern - Arbeitsminister Ursula von der Leyen und Familienministerin Kristina Schröder - ist ein Sinnbild für ihre unterschiedlichen Ansichten.

Von der Leyen, 52, hat sieben Kinder und ist der moderate Konservative in Deutschland. Sie begünstigt eine verbindliche Quote von 30 Prozent. Schroeder, 33, ist die jüngste Frau, die jemals in Bundeskabinett in Deutschland zu dienen, ist schwanger mit ihrem ersten Kind und hat in der Vergangenheit stieß geräuschvoll mit Feministinnen über ihr wahrgenommen konservativen Ansichten. Sie will keine Quote freiwillig sein.

Merkel selbst blockiert von der Leyen Vorstoß und erklärte durch ihren Sprecher, dass "es keine gesetzlich vorgeschriebenen Quote." Sie braucht keine internen politischen Kampf in einem Jahr voller Schlüssel Landtagswahlen, obwohl politische Insider sagen, sie ist persönlich in zugunsten einer Quote beauftragt, nach Nachrichtenmagazin Der Spiegel.

(Ein Mangel an Frauen in Führungspositionen hat auch diese Diskussion auf europäischer Hauptsitz Union vor kurzem. Provozierte)

Die männlich dominierten Business-Elite, nicht überraschend, in der Regel wendet sich gegen eine Quotenregelung. Aber viele Frauen Unternehmer sind auch gegen die Idee.

Marie-Christine Ostermann, zum Beispiel, ist eine 33-Jährige geschäftsführender Gesellschafter in einem großen Catering-und Restaurant EVU und sitzt auch im Vorstand eines optischen Unternehmen sowie führende Verband der Jungunternehmer. Sie wendet sich gegen eine Quote, weil sie sagt Firmen müssen frei sein, die besten Leute für die Spitzenämter unabhängig von Geschlecht zu wählen. Eine bessere Lösung, sagt sie, ist die Karriere für Frauen zu verbessern, beispielsweise durch Schaffung von mehr subventionierte Kinderbetreuung und Ganztagsschulen. (Die meisten deutschen Schüler nach Hause kommen um die Mittagszeit.)

"Das ist ein wichtiger Grund, warum Frauen sind selten in Führungspositionen. Aber ich denke nicht, dass Deutschland ist daher ein Boys 'Club. Es kann in Einzelfällen ein Macho Haltung bei der exekutiven Ebene sein, aber meine Erfahrung ist, dass Frauen gut sind-in Führungspositionen akzeptiert ", sagte sie.

Deutschland muss auch mehr Frauen in Technik und Wissenschaft gehen, die ihnen erlauben würde, höher klettern in der verarbeitenden Wirtschaft zu fördern.

Das heißt, Ostermann fügte hinzu, dass deutsche Firmen die Politik zu verbessern, damit Frauen Beruf und Familie, zum Beispiel, indem sie ihnen eine größere Flexibilität bei der Arbeitszeit jonglieren müssen.

"Wenn die Bedingungen rasch zu verbessern, bin ich optimistisch, dass wir bald eine gute Mischung von Männern und Frauen in Spitzenpositionen bin", sagte sie.

Aber wird in Deutschland Wirtschaft handeln, wenn es dazu gezwungen? Die jüngsten Erfahrungen ist nicht ermutigend. Die Regierung tatsächlich traf eine Vereinbarung mit der Industrie vor 10 Jahren, mehr Frauen freiwillig zu fördern. Diese Vereinbarung, von der Leyen weist darauf hin, wurde "eine abgrundtiefe Scheitern."

Merkel, wenn Abschuss des Kontingents Idee, sagte Geschäft verdient eine zweite Chance, aber deutlich gemacht, sie war man sie auf bemerken, dass, wenn Fortschritte erzielt wurden, kann die Regierung eingreifen. Aber Quote spricht nicht mit angehaltenem Atem.

"Es ist nicht ohne Quoten, da ändert sich nichts arbeiten", sagte Margret Mönig-Raane, die stellvertretende Vorsitzende der mächtigen Dienste ver.di und Mitglied des Vorstands der Handelsriese Arcandor. Sie zeigt auf Norwegen, die einen Auftrag 40 Prozent Quote im Jahr 2003 eingeführt und deren Wirtschaft ist gut tut. Frankreich und Spanien haben ähnliche Gesetze verabschiedet und in Anbetracht Unternehmen sechs Jahren und vier Jahren jeweils zu erfüllen.

Zu dem Argument, dass die Quoten ein Pflaster-Lösung, die von den eher grundlegenden Arbeiten zur Gewährleistung der Arbeit von Frauen ablenken würde, war gleichermaßen geschätzt werden, ist dies ein Ablenkungsmanöver war, sagte Mönig-Raane.

"Sie können eine, ohne dabei die anderen tun", sagte sie. "Ich sage nicht, dass Quoten allein wird die Probleme der Welt lösen, sondern ich sagte, dass ohne Quoten werden wir nicht heben den Anteil von Frauen auf allen Führungsebenen und damit auch die Chance für Frauen auf ein Leben in Selbstbestimmung."

Auch die breite Öffentlichkeit haben viel Vertrauen in Unternehmen, um genügend Frauen freiwillig zu fördern. Eine Umfrage im Handelsblatt veröffentlichte gefunden, die vermutlich 52 Prozent der Deutschen staatliche Intervention notwendig war, während 42 Prozent meinten Unternehmen könnten selbst verwalten, die Vertretung der Frauen in den Vorständen zu verbessern.

Rund 71 Prozent sagten, sie glaubten, der Grund gibt es so wenige Frauen in Spitzenpositionen ist, dass die Führungskultur in deutschen Unternehmen einfach zu männlich dominiert ist.

Gewiß ist die anhaltende Ruf des Geschäfts in Deutschland ist eine von Boys 'Club. Obwohl sie sagt, sie hat nicht erlebt, dass, räumt Marie-Christine Ostermann "einige Personalchefs müssen mehr Mut im Geben gut ausgebildete Frauen eine Chance zu zeigen."

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