Daniela Felletti

Consultora internacional em diversidade, equidade e inclusão

Especializada no tema diversidade e inclusão. Certificada no “Savoir-Relier” uma metodologia de liderança intuitiva - a arte de conectar as pessoas e manter relacionamentos de alta qualidade, bem como unir idéias ou diferenças, de onde elas vierem, para criar significado e levar o mundo adiante, pela HEC Paris. Daniela é uma profissional multilíngue e que desenvolve trabalhos de interação com foco na Diversidade & Inclusão nas empresas e formação em escolas de negócio.

Recentemente incluída na lista Top 125 pessoas a seguir no LinkedIn sobre DEI segundo Diversein.com.

Líder Regional & Fundadora do grupo LEAN IN Bordeaux Network, antena que segue o movimento mundial LeanIn.org, criado após a publicação do livro escrito pela americana Sheryl Sandberg, COO do Facebook, que visa encorajar a igualdade de gêneros no ambiente de trabalho e um apoio direcionado à inclusão de mulheres na liderança.

Palestrante

– Educadora em escola de negócios internacional sobre o recrutamento inclusivo, viés inconsciente, leadership inclusiva.
Detentora de uma carreira internacional diversificada nas áreas de Recursos Humanos, expertise em headhunting além de acompanhamento e mentoria em recolocação de executivos à nível global.

Tópicos a propor para empresas:

1- Viés Inconsciente: O que é e como podemos eliminarlos?
Foco do talk:
- Viés Inconsciente no ambiente de trabalho
- As microagressões mais comuns e como os líderes podem combatê-las
- Capacidade dos líderes para aumentar a consciência de seus próprios preconceitos
- Recursos concretos para reduzir os preconceitos e criar uma cultura de sentimento de pertencimento .

2- Como desenvolver as qualidades de liderança inclusiva
Foco do talk:
- Como o ou a líder pode desenvolver as principais qualidades de liderança inclusiva
- Diversidade e inclusão: conceitos base
- A importância da empatia cognitiva através da escuta activa para criar um ambiente de confiança.
- O feedback receptivo vs cultura de sentimento de pertencimento.

3- Interseccionalidade: o que é e porque é importante para a estratégia de inclusão na empresa?
Foco do talk:
- O que é interseccionalidade
- A interseccionalidade no programa de Diversidade e Inclusão na empresa
- O papel do/da Líder no processo de inclusao
- O papel dos Recursos Humanos na diversidade

Idioma: Português brasileiro
Onde: online (Zoom ou qualquer outra plataforma online de preferência da empresea)

+ info e custos, escrever para:  contact@danielafelletti.com

---

---